Un vol en avion électrique pour fêter les 5 ans de Solar Impulse

Lundi 19 juillet 2021, à Sion, les pilotes Bertrand Piccard et André Borschberg ont volé pour la première fois ensemble à bord d’un avion biplace propulsé par des batteries électriques, le Bristell Energic. Ils marquaient le 5e anniversaire de leur tour du monde avec Solar Impulse 2.

Pour Bertrand, c’est un 5ème anniversaire :

… pour parler d’avenir, pour rebondir sur la suite et le futur, pour populariser cette énergie propre. En 2016, nous disions que notre tour du monde en avion solaire, c’était pour promouvoir des technologies propres sans oser dire que c’était pour révolutionner l’aviation. Aujourd’hui, partout dans le monde, il y a une nécessité absolue pour une aviation propre.

Quant à André, qui a développé cette technologie dans le cadre de son projet H55, il est très heureux de pouvoir montrer le potentiel de l’aviation propre.

Aujourd’hui, nous avons volé à deux, mais vous verrez que d’ici deux à trois ans, un tel avion pourra transporter une dizaine de personnes. Et dans dix ans, nous verrons les premiers avions navettes, transportant des passagers de ville à ville en Europe avec un impact sonore et des émissions de CO2 limités.

André Borschberg

Un tour du monde incroyable en avion solaire

Le 26 juillet 2016, Bertrand Piccard et André Borschberg ont réussi à parcourir plus de 40.000 km à travers le monde, en un an et quatre mois, dans un avion à énergie solaire sans utiliser de carburant.

Le Solar Impulse 2 a volé à une vitesse moyenne d’environ 80 km/h grâce à des batteries qui emmagasinent l’énergie solaire captée par quelque 17’000 cellules photovoltaïques sur ses ailes. Ils ont sillonné le monde dans le but de démontrer l’immense potentiel des technologies propres et des énergies renouvelables.

La Fondation Solar Impulse pour concilier économie et écologie

Suite au succès de ce vol historique, Bertrand Piccard a créé, en 2017, la Fondation Solar Impulse dans le but d’identifier, sélectionner et promouvoir 1000 technologies propres et rentables. L’objectif des 1000 solutions a été atteint dès le 13 avril 2021 ! Et l’aventure continue…

Notre conviction selon laquelle les technologies propres peuvent créer un système durable permettant de doper l’économie tout en protégeant l’environnement n’est pas une utopie.

BNP Paribas Suisse, partenaire de la Fondation Solar Impulse depuis 2017

Le groupe BNP Paribas est un partenaire historique du secteur énergétique et un acteur engagé dans la transition vers un monde plus durable.

En devenant partenaire de la Fondation Solar Impulse, BNP Paribas (Suisse) SA a décidé d’incarner, de façon encore plus concrète, sa contribution aux Objectifs de Développement Durable des Nations Unies. Dans le cadre de ce partenariat, BNP Paribas (Suisse) SA s’implique dans le programme « World Alliance for Efficient Solutions », action principale de la Fondation Solar Impulse. L’objectif est ainsi d’aider les gouvernements et les entreprises à adopter des politiques énergétiques plus ambitieuses et remplir leurs objectifs environnementaux par l’adoption de technologies propres et rentables.

L’expertise de BNP Paribas Suisse au service de la labellisation Solar Impulse

Le label Solar Impulse Efficient Solution a été créé pour combler le fossé entre l’écologie et l’économie. Il est décerné à des technologies propres ayant un impact environnemental fortement positif doublé d’un modèle économique solide.

Ainsi, depuis 2017, BNP Paribas en Suisse apporte son savoir-faire en matière de gestion des risques, via des missions de volontariat proposées aux collaborateurs.

À l’occasion de « l’overshoot day » Suisse, jour à partir duquel nous avons consommé toutes les ressources que la terre est capable de produire, nous faisons le point sur les actions en faveur de l’environnement menées par BNP Paribas en Suisse et ses collaborateurs.

Engagé en faveur des Objectifs de Développement Durable définit par l’ONU, le groupe BNP Paribas œuvre pour contribuer à un monde meilleur. C’est dans le cadre de cet engagement, que BNP Paribas en Suisse agit localement pour soutenir la protection de l’environnement, et en particuliers la biodiversité.

Œuvrer en faveur de l’environnement

Alors que la crise sanitaire liée à l’épidémie de la Covid-19 a drastiquement réduit les déplacements internationaux et locaux, l’impact sur l’environnement au regard des objectifs de développement durable reste insuffisant. C’est pourquoi il est nécessaire de continuer d’œuvrer en faveur de la protection de l’environnement, aussi bien d’un point de vue business qu’au niveau de nos engagements.

Le Groupe BNP Paribas s’engage sur des prises de positions fortes tant dans nos activités professionnelles que dans l’offre de la banque. Par exemple, le groupe s’est engagé sur la sortie complète du financement du charbon ou encore sur la mise en place d’une stratégie d’accompagnement de la transition énergétique.

Nos équipes en Suisse, s’engagent elles-aussi à repenser notre offre. Nos équipes Jet & Yacht Finance élargissent leur offre à travers le concept de Tick&Donate – qui permet au client de soutenir une association œuvrant en faveur de la protection des océans par exemple – mais aussi en proposant de soutenir des projets actifs dans la réduction des émissions de carbone. Nos équipes accompagnent aussi nos clients vers l’investissement responsable et l’émission de Green Bonds.

En tant qu’employeur, nous nous sommes aussi inscrit dans une démarche de réduction de notre empreinte environnementale. En effet, depuis 2017 le groupe BNP Paribas est neutre en carbone. Entre 2012 et 2019, nous avons réduit de 49% les émissions de CO2 pour BNP Paribas en Suisse à travers différentes initiatives telles que la promotion de la mobilité verte auprès de nos collaborateurs, la réduction du nombre de voyages professionnels (-63%) et la réduction de notre consommation énergétique (-25%).

Notre engagement s’étend aussi à travers la philanthropie et la mobilisation de nos collaborateurs autour des causes qui nous sont chères. Depuis quatre ans, la Fondation BNP Paribas Suisse soutien le Swiss Polar Institute à travers le Polar Access Fund pour encourager et soutenir financièrement les jeunes dans le cadre de leurs recherches sur les changements climatiques.
De même, la transition énergétique étant un élément clé pour répondre aux enjeux de la COP21, nous nous sommes engagés aux côtés de la Fondation Solar Impulse depuis 2017 pour les accompagner dans la recherche de solutions durables et rentables.

Nos collaborateurs sont eux aussi engagés

Au-delà de proposer un éventail d’offres et de services à impact positif, notre première mission reste d’engager nos collaborateurs autour des valeurs que nous portons.

En 2019, le Groupe BNP Paribas a lancé le programme 1 Million Hours 2 Help qui a pour objectif de mobiliser les collaborateurs autour d’actions de volontariat en lien avec nos axes d’engagement. L’axe environnemental, jeunes, entrepreneurs et challenges locaux.

Malgré une première période compliquée en 2020, avec la découverte du confinement et de la distanciation sociale, nos collaborateurs se sont mobilisés pour venir en aide aux personnes dans le besoin et pour œuvrer en faveur de l’environnement – notamment à travers la construction de ruches pour favoriser la protection des abeilles ou la participation à des opérations de nettoyage du lac Léman.

1817 Heures solidaires effectuées en 2020

24 projets sociaux et environnementaux soutenus

Pour 2021, ce sont déjà deux semaines du volontariat qui ont été organisées avec plus de 130 participants sur 22 projets différents.

Avec l’aide de nos collaborateurs, nous continuons ainsi d’agir en faveur de l’environnement pour contribuer à repousser la date limite à laquelle le monde ou, en ce jour, la Suisse, consomme plus que ce que la Terre peut fournir en un an.

Le samedi 5 décembre est célébrée la Journée Internationale du Volontariat. Cet évènement, lancé par l’ONU en 1985, est l’occasion de remercier tous les bénévoles qui s’engagent aux côtés des associations, pour un monde plus juste et plus solidaire, et contribuent ainsi à l’atteinte des Objectifs de Développement Durable.

2020, entre année perturbée et élan de solidarité

Avec la crise sanitaire du COVID-19, l’année 2020 aura été une année mouvementée qui aura perturbé le quotidien de chacun, tant dans ses activités professionnelles que dans l’équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle.

Malgré ce contexte complexe et a priori défavorable aux actions de mobilisation, le Groupe BNP Paribas a poursuivi tout au long de l’année sont programme de solidarité #1MillionHours2Help, avec un objectif d’atteindre 1 million d’heures de volontariat sur le temps de travail.

 » Le volontariat est un excellent levier pour renforcer notre soutien aux associations locales qui agissent aussi bien sur les enjeux sociaux qu’environnementaux.

Je suis fière de voir que malgré la crise sanitaire, nos collaborateurs ont fait preuve d’une grande solidarité tout au long de l’année en partageant leur temps et leurs compétences »

Isabelle WOLFF, Responsable de l’Engagement d’Entreprise pour BNP Paribas en Suisse

Une mobilisation record pour le volontariat d’entreprise

Ces différentes actions de solidarité ont en effet rassemblé plus de 500 collaborateurs bénévoles, soit plus du double en comparaison à l’année dernière.

Alors que cette semaine se tient le dernier temps fort de l’année sur de nombreux territoires du Groupe, le bilan annuel des actions de volontariat en Suisse devrait dépasser les 1500 heures solidaires, soit une augmentation de plus de 75% par rapport à 2019 !

J’ai aidé l’association Fraga sur une soirée, c’est une belle initiative qui permet aux personnes dans le besoin d’avoir un repas chaud durant cette periode froide de l’hiver ! Je ne me porte pas souvent volontaire mais je soutien à 100% l’initiative de la banque des #1MillionHours2Help et j’en ferais probablement plus dans le future !”

Ricardo LUCHSINGER, Cash management sales officer

Un soutien essentiel aux associations locales

Que ce soit par une mobilisation sur le terrain ou virtuelle, les collaborateurs de la banque ont pu apporter leur aide et leur temps à une vingtaine d’associations locales. Ils ont ainsi pu les accompagner dans leurs missions sociales et environnementales et répondre aux appels à solidarité liés à la crise sanitaire.

Ces institutions sont actives aussi bien dans la lutte contre la pauvreté, dans l’urgence alimentaire, dans l’éducation, dans l’intégration des personnes migrantes, que dans la protection de la biodiversité ou la valorisation de projets à fort impact environnemental.

A titre d’exemple, à plusieurs reprises des employés de la banque ont aidé la banque alimentaire de Genève, la Fondation Partage, à confectionner des colis alimentaires d’urgence pour les personnes en situation de précarité. Plusieurs personnes ont par ailleurs pu collaborer avec l’association Découvrir pour coacher des femmes migrantes sur leur CV et les exercer aux entretiens d’embauche. D’autres encore ont préféré œuvrer pour la préservation des abeilles en travaillant avec l’association Printemps d’Abeilles en construisant abris et ruches.

Du 12 au 16 octobre 2020, une série d’évènements organisée au sein de la banque a permis de mettre en lumière différents enjeux de la diversité et de l’inclusion et de générer des échanges autour de témoignages inspirants.

Genre, âge, orientation sexuelle, apparence physique, origine, religion, mais également éducation, milieu social ou histoire personnelle sont autant de caractéristiques qui rendent chacun(e) unique mais qui peuvent aussi ouvrir la voie à des discriminations. C’est la raison pour laquelle il est essentiel d’adresser et de discuter ouvertement de ces sujets.

« La diversité et l’inclusion sont des enjeux essentiels pour une grande entreprise telle que BNP Paribas et notre Groupe est engagé depuis plus de 15 ans contre toutes formes de discrimination. Il s’agit pour la banque, mais également pour moi personnellement, d’assurer un environnement de travail sûr et bienveillant où chacun se sente à l’aise de travailler et d’être soi-même sans peur du jugement. »

Monique Vialatou, CEO de BNP Paribas en Suisse

La Semaine de la Diversité et de l’Inclusion au sein de la banque a été l’occasion de proposer différents moments d’échange et de rencontre auxquels près de 230 collaborateurs(trices) ont participé.

Des ateliers pour favoriser les comportements inclusifs

Deux formations sur les questions du sexisme et du harcèlement et sur les enjeux de la parentalité au travail ont été proposées aux collaborateurs afin de leur donner les clés pour un mieux vivre ensemble, à la banque et à la maison.

Cette année la banque a fait évoluer sa politique d’accompagnement des « nouveaux parents », notamment en ouvrant les congés de naissance (maternité, adoption et deuxième parent) à tous les modèles familiaux. Favoriser l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle est par ailleurs au cœur de nos engagements en tant qu’employeur responsable.

Inspirer pour un leadership inclusif

Caroline Courtin, Group Head of Diversity & inclusion, a rappelé à nos collaborateurs le rôle central des managers dans la gestion de la diversité et de l’inclusion. À travers ces échanges et témoignages avec d’autres managers de la banque en Suisse, dont Lionel Berthier, directeur des ressources humaines en Suisse, BNP Paribas a présenté les différentes formes d’accompagnement aux managers pour les aider à mieux appréhender cette responsabilité.

« [Etre un manager inclusif] c’est incarner l’inclusivité et faire office de modèle à travers nos comportements et nos actions. […] La mise en place d’un environnement de travail respectueux favorise la productivité, met les gens à l’aise, leur permet de s’exprimer librement et d’apporter de nouvelles idées, ce qui crée de la valeur ajoutée pour le client et donc pour la banque » Garrick Smith, Head of BNP Securities Services.

Inclure des personnes porteuses d’un handicap, c’est leur donner le choix de faire ce qu’elles souhaitent, comme tout le monde .

Roland Sigrist, Executive Director de Cybathlon

Booster l’inclusion des personnes à mobilité réduite

La banque s’engage en faveur de l’accessibilité et l’inclusion des personnes à mobilité réduite. Cet engagement se traduit à travers la politique inclusive de BNP Paribas mais aussi à travers des partenariats emblématiques comme avec le tournoi de tennis en fauteuil du Swiss Open, ou avec le Cybathlon, compétition mondiale autour des dernières technologies d’assistance pour personnes en situation de handicap.

« Nous devons travailler ensemble. En tant que personnes handicapées, nous ne pouvons pas juste rester les bras croisés à attendre que les personnes valides nous facilitent l’accès à leur monde et nous incluent sans effort de notre part. Nous devons collaborer pour atteindre cet objectif. »

Nalani Buob, joueuse de tennis en fauteuil roulant professionnelle

« Chez Pride, nous voulons que les employés se sentent libres de révéler une partie de leur vie privée, dans un monde où la frontière entre vie professionnelle et vie privée devient de plus en plus mince.”

Aurélien Dubus, Sponsor de Pride network

Mobiliser les collaborateurs autour des sujets d’inclusion

La semaine de la diversité est aussi l’occasion de re-mettre en lumière nos réseaux de collaborateurs que sont MixCity, WeGenerations et Pride. Ils incarnent tous trois le fait que les enjeux de Diversité et d’Inclusion doivent être vécus dans le quotidien des collaborateurs et portés par chacun(e) pour faire partie intégrante de la culture d’entreprise.

« Les choses évoluent, et c’est encourageant. Cependant, nous savons tous qu’il reste du chemin à parcourir pour atteindre une égalité parfaite. » Claudie Gheno, membre du conseil d’administration de MixCity.

3 réseaux internes, ouverts à tous se sont développés au sein de BNP Paribas en Suisse pour permettre des moments d’échanges qualitatifs et participer à la promotion de la diversité dans l’entreprise.

Accompagner les femmes dans leur développement professionnel et personnel

Créée en 2015, MixCity est une association qui accompagne les femmes dans leur développement personnel et professionnel. MixCity tend à faire évoluer les mentalités sur les problématiques rencontrées par les femmes dans leur parcours, et qui entravent parfois leur carrière.

Cette association, active à l’échelle mondiale au niveau du Groupe regroupe en Suisse près de 10% des collaborateurs avec 130 adhérents et 4 personnes au comité d’organisation.

Plate-forme de réflexion et d’écoute, MixCity organise des événements et ateliers ouverts à tous, comme par exemple un atelier sur la charge mentale, permettant d’explorer des pistes pour concilier vie professionnelle et vie personnelle. Un programme de mentoring s’est également mis en place avec des femmes réfugiées en recherche d’emploi avec l’aide d’une association partenaire.

L’association souhaiterait se rapprocher d’autres entreprises romandes qui proposent des initiatives similaires.

L’association se mobilise au sein et en dehors de la banque : si vous souhaitez développer ces thèmes au sein de votre entreprise, contactez-les !

Renforcer les liens intergénérationnels

Créée en septembre 2018, WeGenerations Switzerland est une communauté inspirante ouverte à tous les collaborateurs. Son défi est de rapprocher les générations pour grandir ensemble dans l’idée du partage et de la transmission.
Le réseau est une chance pour mieux vivre ensemble, mieux se comprendre au-delà des apparences, trouver des points communs et de la complémentarité, et au final pour progresser ensemble et construire un projet commun porteur de sens.

Son activité tourne autour de 3 programmes différents :  We Get Inspired au travers de conférences ou d’interviews, We Share autour du partage d’expériences en groupes resserrés et enfin We Network, pour l’organisation d’événements de networking.

Plus de 20 événements ont déjà été organisés, soit en apprenant les uns des autres soit en invitant des scientifiques, artistes ou universitaires pour élargir les horizons de chacun.

Cultiver les différences

Créé en septembre 2019, le réseau Pride Switzerland est le dernier-né du Groupe. Ce réseau a pris son envol suite à la charte signée par le directeur général de BNP Paribas, Jean-Laurent Bonnafé, en 2013, pour lutter contre les discriminations liées à l’orientation sexuelle et à l’identité de genre.

En Suisse, le réseau favorise la diversité et lutte contre toutes formes de discrimination et l’inclusion au quotidien, Il regroupe à la fois les collaborateurs et collaboratrices LGTB+ et leurs « alliés ». Ses axes prioritaires s’articulent autour de l’écoute, l’information et l’animation d’un réseau d’alliés ouverts à tous.

L’association organise des tables rondes, comme en février dernier à Zurich, sur le thème « comment créer un lieu de travail plus inclusif pour les personnes LGTB+ » animée par Jeffrey Krogh et Enna Pariset, tous deux membres de comités exécutifs au sein du Groupe et adhérents au réseau.

Depuis le retour partiel dans les locaux de BNP Paribas, les collaborateurs ont participé à de nombreuses activités de solidarité, en présentiel ou digitalement, pour venir en aide aux populations fragiles de la région ainsi qu’à des associations qui doivent revoir leurs activités en temps de COVID-19. Grâce à notre partenaire Alaya, que ce soit à travers son écran, sur le terrain ou en faisant des dons, les initiatives solidaires n’ont pas manqué durant l’été.

4 ACTIONS SOLIDAIRES

86 kg DE DENRÉES COLLECTÉES

43 DONNEURS DE SANG

S’engager avec la Fondation Partage

Le contexte actuel a révélé une précarité grandissante ainsi qu’une situation d’urgence inédite dans le Canton de Genève. Pour permettre à des familles d’obtenir des biens de premières nécessités, les associations de la région ont dû s’organiser pour couvrir les besoins. Parmi elles, la Fondation Partage a largement contribué à la distribution de denrées auprès des bénéficiaires qui sont de plus en plus nombreux.

En juin, une collecte de denrées de première nécessité a été organisée dans les locaux de la Banque au bénéfice de la Fondation Partage. En trois semaines, plus de 86kg de denrées ont été récoltés, correspondant à 227 produits offerts par les collaborateurs. En août, une vingtaine d’entre eux ont consacré une après-midi pour trier les denrées et organiser les cabas alimentaires qui ont été ensuite distribués dans le Canton dans son entier.

Don du Sang avec les Hôpitaux Universitaires Genevois

Pour la deuxième fois en 2020, une collecte de don du sang a été organisée à la Banque pour permettre aux collaborateurs de donner leur sang sans avoir à se déplacer. Malgré des effectifs réduits dû au COVID-19, ce sont 43 donneurs qui se sont présentés devant le personnel du HUG présent pour l’occasion. Parmi eux, 16 étaient des nouveaux donneurs auprès des HUG.

Au début de l’été, l’hôpital a lancé un appel à tous les donneurs. La reprise des interventions chirurgicales et les annulations des collectes à cause du coronavirus ont augmenté les besoins en sang. Le don du sang est particulièrement nécessaire à l’heure actuelle.

Des brainstormings à distance pour soutenir les associations

Afin de soutenir des associations tout en limitant les contacts physiques, des sessions de brainstormings solidaires ont été organisés durant le mois de juillet. Le principe étant le suivant : une association demande de l’aide sur une de ses problématiques actuelles et des collaborateurs de la banque utilisent l’intelligence collective pour proposer des solutions. Ainsi, l’Association Right to Play a pu bénéficier de conseils sur sa stratégie de collecte de fonds et le Groupe les Echappés De La Coulisse (EDLC) a pu profiter de l’occasion pour revoir la stratégie éco-responsable de son festival culturel.

Construire des « tiny house » pour des personnes dans le besoin

L’association Toit pour Tous propose un hébergement provisoire à des personnes sans domicile fixe en situation d’urgence. L’organisation, à but non lucratif, souhaite favoriser la réinsertion sociale à travers l’accès au logement, suivant un modèle de développement durable, coopératif et d’entraide.

Lors de cette activité, une dizaine de collaborateurs de BNP Paribas en Suisse ont œuvré pour remettre en état des petites maisons (tiny houses) dans l’éco-village de l’association à Sézegnin. En plus de bricoler, nettoyer, rafistoler, cette journée a été l’occasion pour les participants d’échanger avec les habitants et d’être sensibilisés aux enjeux sociaux et environnementaux des éco-villages en Suisse.

Ces initiatives solidaires des collaborateurs de BNP Paribas en Suisse reflètent l’engagement d’entreprise plus global de la banque.
Au début de l’année, BNP Paribas avait lancé son programme d’heures solidaires pour renforcer son impact positif en engageant l’ensemble de ses collaborateurs dans la démarche.
La situation liée à la crise sanitaire renforce plus que jamais notre responsabilité sociale et la nécessité de soutenir les associations locales, financièrement et humainement, qui viennent en aide aux personnes dans le besoin.

Après un premier cycle de partenariat entre le Swiss Polar Institute et la Fondation BNP Paribas Suisse pour soutenir les jeunes chercheurs de tout le pays entre 2016 et 2018, les deux entités ont décidé de renouveler leur engagement pour trois années supplémentaires.

Le Polar Access Fund : un outil unique pour favoriser les expéditions polaires de jeunes chercheurs

Basé à l’EPFL, Le Swiss Polar Institute (SPI) est un consortium d’universités suisses – l’EPFL, l’Institut WSL, l’ETH Zurich, l’Université de Berne, l’Université de Lausanne et les Editions Paulsen – créé en 2016. Celui-ci vise à faire de la Suisse un des acteurs clés et fédérateurs dans le domaine des environnements extrêmes et de la recherche polaire.

Après une première collaboration positive en 2016 dans le cadre de l’expédition Antarctic Circumnavigation Expedition, le SPI et la Fondation BNP Paribas Suisse décident de co-créer un fonds de soutien permettant à des jeunes chercheurs de disciplines diverses d’entreprendre leur première expédition polaire : le Polar Access Fund (PAF). Tous les bénéficiaires ont en commun d’être des doctorants ou de jeunes post-doc dans une université suisse et d’étudier un enjeu lié aux changements climatiques.

Au-delà de faire avancer la recherche, le PAF est également le premier outil en Suisse qui soutienne cette population de jeunes chercheurs dans leur première expédition sur le terrain. L’intérêt pour les bénéficiaires est multiple. En plus de recevoir un soutien financier, les boursiers apprennent à planifier une expédition, tout en gérant un budget et la logistique qui en découlent, épaulés à chaque étape par les experts du SPI.

Des recherches aux quatre coins du monde pour étudier les effets des changements climatiques

Depuis sa création, le PAF a permis à 18 chercheurs de 8 instituts de recherche suisses d’effectuer des expéditions de terrain. Parfois trop peu représentées dans les sciences naturelles, 45% des bénéficiaires étaient des femmes, ce qui constitue une belle réussite pour le projet. Parmi les domaines de recherche, on retrouve la biologie, la paléoclimatologie, les sciences atmosphériques, la glaciologie et bien d’autres. Toutes ces expertises sont complémentaires et illustrent parfaitement la complexité des recherches sur les changements climatiques.

Pour mener à bien leur recherche, tous les bénéficiaires ont en commun de se rendre dans des régions polaires. Cette terminologie, cependant, inclut de nombreux lieux sur la planète. L’Arctique et le Groenland sont souvent cité, mais l’Antarctique représente un lieu trop peu exploré par l’Homme de par ses conditions extrêmes une bonne partie de l’année. Enfin, moins connue du grand public, la communauté scientifique considère les régions de haute altitude telles que l’Himalaya ou les Andes, comme le « Troisième Pôle », le Pôle vertical, avec d’innombrables glaciers. Afin de se préparer à ces conditions parfois extrêmes, les chercheurs du PAF doivent suivre des entraînements avant de partir en expédition.

Un réseau multidisciplinaire porté par la nouvelle génération

Autour de ce fonds, c’est une véritable communauté qui s’est créée. Avec l’arrivée de nouveaux bénéficiaires chaque année (entre 5 et 10), les chercheurs issus du PAF constituent un réseau multidisciplinaire de chercheurs passionnés par les changements climatiques et qui dépassent les simples frontières de la Suisse. Assurément, ces jeunes chercheurs illustrent l’intérêt global croissant à l’égard des régions polaires qui aident à expliquer le réchauffement climatique.

« Nous sommes très heureux de pouvoir continuer notre collaboration avec la BNP Paribas Foundation sur le Polar Access Fund. Le programme, lancé en 2018, fut une des premières initiatives du jeune Swiss Polar Institute et nous tient donc tout particulièrement à coeur.
Il a depuis démontré l’intérêt croissant d’une nouvelle génération de chercheurs suisses pour les régions polaires et les environnements de haute altitude, des régions qui jouent un rôle crucial dans la régulation du climat global. 
La décision d’investir dans de jeunes chercheurs en début de carrière s’est avéré être un pari gagnant. »

Danièle Rod, Directrice du Swiss Polar Institute

Depuis de nombreuses années, BNP Paribas, contribue à accroître la place des femmes dans l’économie et la société en favorisant l’égalité des droits et des chances entre les femmes et les hommes. Cette année, le Groupe s’engage auprès d’Anastasia Mikova et Yann Arthus-Bertrand en soutenant le film « WOMAN ».

Promouvoir l’inclusion et l’égalité

BNP Paribas est engagé depuis de nombreuses années en faveur de l’égalité des droits entre les hommes et les femmes. Cet engagement passe à la fois par la mise en place de dispositifs et la valorisation des pratiques. Celles-ci assurant une culture d’inclusion et de respect des différences, mais également par le soutien à des initiatives engagées sur cet enjeu sociétal.

Pour faire avancer cet enjeu social et sociétal, et atteindre l’objectif de l’ONU : « Parvenir à l’égalité des sexes et autonomiser les femmes et les filles », le Groupe prend des décisions engagées en construisant, par exemple, des programmes de mixité ambitieux, mais aussi en soutenant des créations qui renforcent la visibilité de cette cause.

WOMAN, de Anastasia Mikova et Yann Arthus-Bertrand

Aujourd’hui, le Groupe BNP Paribas accompagne la sortie du film WOMAN, réalisé par Anastasia Mikova et Yann Arthus-Bertrand,  en tant que partenaire principal. Projeté pour la première fois à l’occasion de la 76ème édition de La Mostra de Venise en septembre 2019, le film qui rend hommage aux femmes du monde entier a reçu le Prix Premio Sfera 1932 et sortira dans les salles de Suisse romande, le 11 mars 2020.

Les bénéfices du film seront reversés à l’association WOMAN(s) qui a pour mission de former aux métiers des médiats les femmes et jeunes filles à travers le monde.

Voir le monde à travers le regard des femmes

WOMAN répond à l’envie de regarder le monde avec les yeux des femmes et de mettre en lumière la place qu’elles occupent dans le monde d’aujourd’hui et de demain. Il amène ainsi le public à la rencontre de près de 2000 femmes aux quatre coins du monde, portant à l’écran des parcours de vie de femmes de tous âges et de toutes origines, façonnées par leur culture, leur foi ou encore leur histoire familiale.

Au-delà de la volonté de dénoncer certaines injustices auxquelles les femmes doivent faire face au cours de leur existence, ce film porte un regard admiratif sur leur détermination à dépasser les obstacles et les stéréotypes, en abordant des thèmes aussi variés que la maternité, l’éducation, le mariage ou encore l’indépendance financière.

BNP Paribas en Suisse est fier d’accompagner le CYBATHLON dans son action visant à favoriser l’inclusion et à promouvoir la recherche et le développement dans le domaine des technologies d’assistance en faveur des personnes souffrant de handicaps physiques.

En tant que partenaire officiel du CYBATHLON 2020, BNP Paribas en Suisse partage des valeurs communes avec l’organisation et rappelle son implication en faveur de l’innovation, et son engagement pour l’égalité sociale.

« En tant que banque, nous sommes activement engagés avec nos collaborateurs à mobiliser des ressources qui ont un impact positif et c’est un honneur de soutenir le CYBATHLON dans ses efforts visant à soutenir le développement des technologies d’assistance aux tâches du quotidien et à favoriser l’inclusion »

Monique Vialatou
CEO BNP Paribas en Suisse

Le CYBATHLON est une compétition unique au cours de laquelle des personnes handicapées moteur du monde entier, « les pilotes » s’affrontent avec passion dans six disciplines pour accomplir les tâches quotidiennes et surmonter les difficultés à l’aide de systèmes d’assistance technique, développés par des équipes d’ingénieurs. Les développeurs de technologies travaillent en étroite collaboration avec les personnes souffrant de handicaps physiques.

Cette compétition a été créée en 2013 et est organisée tous les quatre ans depuis 2016 par l’ETH Zurich.

Cette deuxième édition du CYBATHLON se déroulera sur deux jours les 2 et 3 mai prochains à la SWISS Arena de Kloten, près de Zurich.

Le premier jour est consacré aux épreuves de qualification et le deuxième jour aux finales. Tous les visiteurs ont également l’opportunité de se tester dans six disciplines de manière interactive pour mieux appréhender les difficultés liées au handicap. Ces deux journées promettent d’être fortes en émotion et en performances, les équipes étant portées par l’enthousiasme d’un public chaleureux.

BNP Paribas est engagé dans une démarche volontariste pour contribuer à une croissance équitable et durable. Permettre à ses collaborateurs de contribuer, sur leur temps de travail, à l’effort des associations pour un monde plus inclusif et écologique est l’un des piliers de cette démarche. C’est la raison pour laquelle le Groupe a pris un engagement ambitieux d’atteindre en 2020 un million d’heures de volontariat, effectuées durant le temps de travail.

Cette expérience permet de rencontrer des gens qui œuvrent quotidiennement pour que les plus démunis puissent avoir un repas dans un lieu accueillant. Je pense que ce genre d’expérience devrait être systématique pour rappeler la réalité de la pauvreté à Genève en 2020. ”

Antoine Decosterd, Collaborateur volontaire à Carrefour-Rue

En ligne avec cet engagement, BNP Paribas en Suisse se fixe comme objectif local de comptabiliser 5’000 heures « solidaires » sur l’année 2020 et offre à ses collaborateurs et collaboratrices un droit annuel et personnel de 16 heures pour effectuer des actions de bénévolat.

Seuls ou en équipe, chaque employé pourra ainsi donner de son temps pour aider des associations locales dans leurs actions de terrain ou dans leurs besoins en compétences.
Pour lancer cette dynamique de solidarité, une première Semaine du Volontariat s’est ainsi organisée dans les sites de Genève et de Zurich, du 27 au 31 janvier 2020. Les employés de la banque se sont engagés ainsi tout au long de la semaine dans des actions de repas solidaires pour les sans-abris, de distribution de vêtements aux plus démunis, de don du sang et de coaching de femmes migrantes qualifiées.

La volonté de contribuer à une économie durable est au cœur de la mission et de la stratégie de BNP Paribas. Pour que cet engagement vive dans chacune des activités de la banque en Suisse, la mobilisation de l’ensemble des collaborateurs est essentielle.

Permettre à nos collaborateurs d’apporter leur aide à des associations locales durant leur temps de travail s’intègre complètement dans cette démarche et nous sommes très fiers de l’engagement des équipes pendant cette première Semaine du Volontariat !

Isabelle Wolff
Responsable de l’engagement
BNP Paribas en Suisse

La semaine du volontariat en bref

170 HEURES DE VOLONTARIAT

100 COLLABORATEURS VOLONTAIRES

9 MISSIONS DE VOLONTARIAT