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BNP Paribas en Suisse s’engage en faveur de la diversité

3 réseaux internes, ouverts à tous se sont développés au sein de BNP Paribas en Suisse pour permettre des moments d'échanges qualitatifs et participer à la promotion de la diversité dans l’entreprise.

15 octobre 2020

Accompagner les femmes dans leur développement professionnel et personnel

Créée en 2015, MixCity est une association qui accompagne les femmes dans leur développement personnel et professionnel. MixCity tend à faire évoluer les mentalités sur les problématiques rencontrées par les femmes dans leur parcours, et qui entravent parfois leur carrière.

Cette association, active à l’échelle mondiale au niveau du Groupe regroupe en Suisse près de 10% des collaborateurs avec 130 adhérents et 4 personnes au comité d’organisation.

Plate-forme de réflexion et d’écoute, MixCity organise des événements et ateliers ouverts à tous, comme par exemple un atelier sur la charge mentale, permettant d’explorer des pistes pour concilier vie professionnelle et vie personnelle. Un programme de mentoring s’est également mis en place avec des femmes réfugiées en recherche d’emploi avec l’aide d’une association partenaire.

L’association souhaiterait se rapprocher d’autres entreprises romandes qui proposent des initiatives similaires.

L’association se mobilise au sein et en dehors de la banque : si vous souhaitez développer ces thèmes au sein de votre entreprise, contactez-les !

Son activité tourne autour de 3 programmes différents :  We Get Inspired au travers de conférences ou d’interviews, We Share autour du partage d’expériences en groupes resserrés et enfin We Network, pour l’organisation d’événements de networking.

Plus de 20 événements ont déjà été organisés, soit en apprenant les uns des autres soit en invitant des scientifiques, artistes ou universitaires pour élargir les horizons de chacun.

Cultiver les différences

Créé en septembre 2019, le réseau Pride Switzerland est le dernier-né du Groupe. Ce réseau a pris son envol suite à la charte signée par le directeur général de BNP Paribas, Jean-Laurent Bonnafé, en 2013, pour lutter contre les discriminations liées à l’orientation sexuelle et à l’identité de genre.

En Suisse, le réseau favorise la diversité et lutte contre toutes formes de discrimination et l’inclusion au quotidien, Il regroupe à la fois les collaborateurs et collaboratrices LGTB+ et leurs « alliés ». Ses axes prioritaires s’articulent autour de l’écoute, l’information et l’animation d’un réseau d’alliés ouverts à tous.

L’association organise des tables rondes, comme en février dernier à Zurich, sur le thème « comment créer un lieu de travail plus inclusif pour les personnes LGTB+ » animée par Jeffrey Krogh et Enna Pariset, tous deux membres de comités exécutifs au sein du Groupe et adhérents au réseau.

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Des initiatives solidaires pour répondre à l’urgence

31 août 2020

Depuis le retour partiel dans les locaux de BNP Paribas, les collaborateurs ont participé à de nombreuses activités de solidarité, en présentiel ou digitalement, pour venir en aide aux populations fragiles de la région ainsi qu’à des associations qui doivent revoir leurs activités en temps de COVID-19. Grâce à notre partenaire Alaya, que ce soit à travers son écran, sur le terrain ou en faisant des dons, les initiatives solidaires n’ont pas manqué durant l’été.

4

actions solidaires

86 kg

de denrées collectées

43

donneurs de sang

S’engager avec la Fondation Partage

Le contexte actuel a révélé une précarité grandissante ainsi qu’une situation d’urgence inédite dans le Canton de Genève. Pour permettre à des familles d’obtenir des biens de premières nécessités, les associations de la région ont dû s’organiser pour couvrir les besoins. Parmi elles, la Fondation Partage a largement contribué à la distribution de denrées auprès des bénéficiaires qui sont de plus en plus nombreux.

En juin, une collecte de denrées de première nécessité a été organisée dans les locaux de la Banque au bénéfice de la Fondation Partage. En trois semaines, plus de 86kg de denrées ont été récoltés, correspondant à 227 produits offerts par les collaborateurs. En août, une vingtaine d’entre eux ont consacré une après-midi pour trier les denrées et organiser les cabas alimentaires qui ont été ensuite distribués dans le Canton dans son entier.

Don du Sang avec les Hôpitaux Universitaires Genevois

Pour la deuxième fois en 2020, une collecte de don du sang a été organisée à la Banque pour permettre aux collaborateurs de donner leur sang sans avoir à se déplacer. Malgré des effectifs réduits dû au COVID-19, ce sont 43 donneurs qui se sont présentés devant le personnel du HUG présent pour l’occasion. Parmi eux, 16 étaient des nouveaux donneurs auprès des HUG.

Au début de l’été, l’hôpital a lancé un appel à tous les donneurs. La reprise des interventions chirurgicales et les annulations des collectes à cause du coronavirus ont augmenté les besoins en sang. Le don du sang est particulièrement nécessaire à l’heure actuelle.

Des brainstormings à distance pour soutenir les associations

Afin de soutenir des associations tout en limitant les contacts physiques, des sessions de brainstormings solidaires ont été organisés durant le mois de juillet. Le principe étant le suivant : une association demande de l’aide sur une de ses problématiques actuelles et des collaborateurs de la banque utilisent l’intelligence collective pour proposer des solutions. Ainsi, l’Association Right to Play a pu bénéficier de conseils sur sa stratégie de collecte de fonds et le Groupe les Echappés De La Coulisse (EDLC) a pu profiter de l’occasion pour revoir la stratégie éco-responsable de son festival culturel.

Construire des « tiny house » pour des personnes dans le besoin

L’association Toit pour Tous propose un hébergement provisoire à des personnes sans domicile fixe en situation d’urgence. L’organisation, à but non lucratif, souhaite favoriser la réinsertion sociale à travers l’accès au logement, suivant un modèle de développement durable, coopératif et d’entraide.

Lors de cette activité, une dizaine de collaborateurs de BNP Paribas en Suisse ont œuvré pour remettre en état des petites maisons (tiny houses) dans l’éco-village de l’association à Sézegnin. En plus de bricoler, nettoyer, rafistoler, cette journée a été l’occasion pour les participants d’échanger avec les habitants et d’être sensibilisés aux enjeux sociaux et environnementaux des éco-villages en Suisse.

Ces initiatives solidaires des collaborateurs de BNP Paribas en Suisse reflètent l’engagement d’entreprise plus global de la banque.
Au début de l’année, BNP Paribas avait lancé son programme d’heures solidaires pour renforcer son impact positif en engageant l’ensemble de ses collaborateurs dans la démarche.
La situation liée à la crise sanitaire renforce plus que jamais notre responsabilité sociale et la nécessité de soutenir les associations locales, financièrement et humainement, qui viennent en aide aux personnes dans le besoin.

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Journée Mondiale de l’Environnement : BNP Paribas renouvelle son soutien pour la recherche polaire

4 juin 2020

Après un premier cycle de partenariat entre le Swiss Polar Institute et la Fondation BNP Paribas Suisse pour soutenir les jeunes chercheurs de tout le pays entre 2016 et 2018, les deux entités ont décidé de renouveler leur engagement pour trois années supplémentaires.

Le Polar Access Fund : un outil unique pour favoriser les expéditions polaires de jeunes chercheurs

Basé à l’EPFL, Le Swiss Polar Institute (SPI) est un consortium d’universités suisses – l’EPFL, l’Institut WSL, l’ETH Zurich, l’Université de Berne, l’Université de Lausanne et les Editions Paulsen – créé en 2016. Celui-ci vise à faire de la Suisse un des acteurs clés et fédérateurs dans le domaine des environnements extrêmes et de la recherche polaire.

Après une première collaboration positive en 2016 dans le cadre de l’expédition Antarctic Circumnavigation Expedition, le SPI et la Fondation BNP Paribas Suisse décident de co-créer un fonds de soutien permettant à des jeunes chercheurs de disciplines diverses d’entreprendre leur première expédition polaire : le Polar Access Fund (PAF). Tous les bénéficiaires ont en commun d’être des doctorants ou de jeunes post-doc dans une université suisse et d’étudier un enjeu lié aux changements climatiques.

Au-delà de faire avancer la recherche, le PAF est également le premier outil en Suisse qui soutienne cette population de jeunes chercheurs dans leur première expédition sur le terrain. L’intérêt pour les bénéficiaires est multiple. En plus de recevoir un soutien financier, les boursiers apprennent à planifier une expédition, tout en gérant un budget et la logistique qui en découlent, épaulés à chaque étape par les experts du SPI.

Des recherches aux quatre coins du monde pour étudier les effets des changements climatiques

Depuis sa création, le PAF a permis à 18 chercheurs de 8 instituts de recherche suisses d’effectuer des expéditions de terrain. Parfois trop peu représentées dans les sciences naturelles, 45% des bénéficiaires étaient des femmes, ce qui constitue une belle réussite pour le projet. Parmi les domaines de recherche, on retrouve la biologie, la paléoclimatologie, les sciences atmosphériques, la glaciologie et bien d’autres. Toutes ces expertises sont complémentaires et illustrent parfaitement la complexité des recherches sur les changements climatiques.

Pour mener à bien leur recherche, tous les bénéficiaires ont en commun de se rendre dans des régions polaires. Cette terminologie, cependant, inclut de nombreux lieux sur la planète. L’Arctique et le Groenland sont souvent cité, mais l’Antarctique représente un lieu trop peu exploré par l’Homme de par ses conditions extrêmes une bonne partie de l’année. Enfin, moins connue du grand public, la communauté scientifique considère les régions de haute altitude telles que l’Himalaya ou les Andes, comme le « Troisième Pôle », le Pôle vertical, avec d’innombrables glaciers. Afin de se préparer à ces conditions parfois extrêmes, les chercheurs du PAF doivent suivre des entraînements avant de partir en expédition.

Un réseau multidisciplinaire porté par la nouvelle génération

Autour de ce fonds, c’est une véritable communauté qui s’est créée. Avec l’arrivée de nouveaux bénéficiaires chaque année (entre 5 et 10), les chercheurs issus du PAF constituent un réseau multidisciplinaire de chercheurs passionnés par les changements climatiques et qui dépassent les simples frontières de la Suisse. Assurément, ces jeunes chercheurs illustrent l’intérêt global croissant à l’égard des régions polaires qui aident à expliquer le réchauffement climatique.

« Nous sommes très heureux de pouvoir continuer notre collaboration avec la BNP Paribas Foundation sur le Polar Access Fund. Le programme, lancé en 2018, fut une des premières initiatives du jeune Swiss Polar Institute et nous tient donc tout particulièrement à coeur.
Il a depuis démontré l’intérêt croissant d’une nouvelle génération de chercheurs suisses pour les régions polaires et les environnements de haute altitude, des régions qui jouent un rôle crucial dans la régulation du climat global.
La décision d’investir dans de jeunes chercheurs en début de carrière s’est avéré être un pari gagnant. »

Danièle Rod, Directrice du Swiss Polar Institute

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Engagé en faveur de l’égalité Femmes / Hommes, BNP Paribas soutient le film « WOMAN »

5 mars 2020

Depuis de nombreuses années, BNP Paribas, contribue à accroître la place des femmes dans l’économie et la société en favorisant l’égalité des droits et des chances entre les femmes et les hommes. Cette année, le Groupe s’engage auprès d’Anastasia Mikova et Yann Arthus-Bertrand en soutenant le film « WOMAN ».

Promouvoir l’inclusion et l’égalité

BNP Paribas est engagé depuis de nombreuses années en faveur de l’égalité des droits entre les hommes et les femmes. Cet engagement passe à la fois par la mise en place de dispositifs et la valorisation des pratiques. Celles-ci assurant une culture d’inclusion et de respect des différences, mais également par le soutien à des initiatives engagées sur cet enjeu sociétal.

Pour faire avancer cet enjeu social et sociétal, et atteindre l’objectif de l’ONU : « Parvenir à l’égalité des sexes et autonomiser les femmes et les filles », le Groupe prend des décisions engagées en construisant, par exemple, des programmes de mixité ambitieux, mais aussi en soutenant des créations qui renforcent la visibilité de cette cause.

WOMAN, de Anastasia Mikova et Yann Arthus-Bertrand

Aujourd’hui, le Groupe BNP Paribas accompagne la sortie du film WOMAN, réalisé par Anastasia Mikova et Yann Arthus-Bertrand,  en tant que partenaire principal. Projeté pour la première fois à l’occasion de la 76ème édition de La Mostra de Venise en septembre 2019, le film qui rend hommage aux femmes du monde entier a reçu le Prix Premio Sfera 1932 et sortira dans les salles de Suisse romande, le 11 mars 2020.

Les bénéfices du film seront reversés à l’association WOMAN(s) qui a pour mission de former aux métiers des médiats les femmes et jeunes filles à travers le monde.

 

Voir le monde à travers le regard des femmes

WOMAN répond à l’envie de regarder le monde avec les yeux des femmes et de mettre en lumière la place qu’elles occupent dans le monde d’aujourd’hui et de demain. Il amène ainsi le public à la rencontre de près de 2000 femmes aux quatre coins du monde, portant à l’écran des parcours de vie de femmes de tous âges et de toutes origines, façonnées par leur culture, leur foi ou encore leur histoire familiale.

Au-delà de la volonté de dénoncer certaines injustices auxquelles les femmes doivent faire face au cours de leur existence, ce film porte un regard admiratif sur leur détermination à dépasser les obstacles et les stéréotypes, en abordant des thèmes aussi variés que la maternité, l’éducation, le mariage ou encore l’indépendance financière.

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BNP Paribas s’engage pour le Cybathlon 2020

18 février 2020

BNP Paribas en Suisse est fier d’accompagner le CYBATHLON dans son action visant à favoriser l’inclusion et à promouvoir la recherche et le développement dans le domaine des technologies d’assistance en faveur des personnes souffrant de handicaps physiques.

En tant que partenaire officiel du CYBATHLON 2020, BNP Paribas en Suisse partage des valeurs communes avec l’organisation et rappelle son implication en faveur de l’innovation, et son engagement pour l’égalité sociale.

Le CYBATHLON est une compétition unique au cours de laquelle des personnes handicapées moteur du monde entier, « les pilotes » s’affrontent avec passion dans six disciplines pour accomplir les tâches quotidiennes et surmonter les difficultés à l’aide de systèmes d’assistance technique, développés par des équipes d’ingénieurs. Les développeurs de technologies travaillent en étroite collaboration avec les personnes souffrant de handicaps physiques.

Cette compétition a été créée en 2013 et est organisée tous les quatre ans depuis 2016 par l’ETH Zurich.

Cette deuxième édition du CYBATHLON se déroulera sur deux jours les 2 et 3 mai prochains à la SWISS Arena de Kloten, près de Zurich.

Le premier jour est consacré aux épreuves de qualification et le deuxième jour aux finales. Tous les visiteurs ont également l’opportunité de se tester dans six disciplines de manière interactive pour mieux appréhender les difficultés liées au handicap. Ces deux journées promettent d’être fortes en émotion et en performances, les équipes étant portées par l’enthousiasme d’un public chaleureux.

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Les collaborateurs de la banque en Suisse s’engagent dans des actions de volontariat sur leur temps de travail !

3 février 2020

BNP Paribas est engagé dans une démarche volontariste pour contribuer à une croissance équitable et durable. Permettre à ses collaborateurs de contribuer, sur leur temps de travail, à l’effort des associations pour un monde plus inclusif et écologique est l’un des piliers de cette démarche. C’est la raison pour laquelle le Groupe a pris un engagement ambitieux d’atteindre en 2020 un million d’heures de volontariat, effectuées durant le temps de travail.

Cette expérience permet de rencontrer des gens qui œuvrent quotidiennement pour que les plus démunis puissent avoir un repas dans un lieu accueillant. Je pense que ce genre d'expérience devrait être systématique pour rappeler la réalité de la pauvreté à Genève en 2020. ”

Antoine Decosterd, Collaborateur volontaire à Carrefour-Rue

En ligne avec cet engagement, BNP Paribas en Suisse se fixe comme objectif local de comptabiliser 5’000 heures « solidaires » sur l’année 2020 et offre à ses collaborateurs et collaboratrices un droit annuel et personnel de 16 heures pour effectuer des actions de bénévolat.

Seuls ou en équipe, chaque employé pourra ainsi donner de son temps pour aider des associations locales dans leurs actions de terrain ou dans leurs besoins en compétences.
Pour lancer cette dynamique de solidarité, une première Semaine du Volontariat s’est ainsi organisée dans les sites de Genève et de Zurich, du 27 au 31 janvier 2020. Les employés de la banque se sont engagés ainsi tout au long de la semaine dans des actions de repas solidaires pour les sans-abris, de distribution de vêtements aux plus démunis, de don du sang et de coaching de femmes migrantes qualifiées.

La semaine du volontariat en bref

170

Heures de volontariat

100

Collaborateurs volontaires

9

missions de volontariat

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BNP Paribas (Suisse) SA est partenaire du CYBATHLON 2020

21 octobre 2019

BNP Paribas (Suisse) SA est fière d’accompagner le CYBATHLON dans son action visant à promouvoir la recherche, le développement et la mise en œuvre de technologies d’assistance en faveur des personnes souffrant de handicaps.

Cybathlon est un championnat unique dans lequel les personnes du monde entier ayant un handicap physique s’affrontent en accomplissant des tâches quotidiennes en utilisant des systèmes d’assistance technique de pointe développés par leurs équipes d’ingénieurs en particulier pour la course.

Ce championnat a été fondé en 2013 et est organisé tous les 4 ans depuis 2016 par l’ETH Zurich.

Par son partenariat avec le CYBATHLON, BNP Paribas (Suisse) SA met en avant les valeurs que le Groupe partage avec l’organisation et rappelle son engagement en faveur de l’innovation et d’une conduite responsable des affaires, en cherchant sans cesse à apporter une contribution positive et à s’engager pour un avenir meilleur. Le Groupe réaffirme ainsi son soutien aux moteurs de l’innovation tout en s’impliquant activement en faveur de la société et contre l’exclusion sociale.

Préparez-vous pour le CYBATHLON 2020 qui aura lieu du 2 au 3 mai 2020, à la SWISS Arena de Kloten, près de Zurich. Attendez-vous à des courses palpitantes et à de véritables défis.

Pour en savoir plus sur le CYBATHLON 2020, cliquez ici.

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Journée mondiale du nettoyage de la planète : Les collaborateurs de Zurich se mobilisent pour une bonne cause

11 octobre 2019

Zurich est l’une des villes les plus chères au monde, et la Suisse l’un des pays les plus riches de la planète. Pourtant, avec 716 kg de déchets par personne (soit près de 2 kg par jour !), le pays figure également parmi ceux où le niveau de déchets est le plus élevé au monde.

En tant que banque, BNP Paribas s’engage, avec ses collaborateurs de Zurich, à remédier à cette situation. Le 20 septembre dernier, dans le cadre de la Journée mondiale du nettoyage de la planète, les collaborateurs ont ainsi visionné le court-métrage « A Plastic Ocean », produit par Craig Leeson, l’ambassadeur mondial du Groupe pour le développement durable jusqu’en 2020. Ils ont ensuite consacré deux heures de leur après-midi à une visite guidée la station d’épuration des eaux usées Werdhölzli à Zurich.

Le film, tout comme la visite, ont ouvert les yeux de tous les participants. Les avis étaient unanimes : « C’est fou de voir comment les hommes nuisent à l’écosystème ! Nous ingurgitons même du plastique. »

Par conséquent, pour que le sol, l’air et l’eau soient aussi propres que possible, nous devons tous nous sentir concernés.

La station d’épuration Werdhölzli à Zurich, visitée par les employés, compte parmi les installations les plus modernes d’Europe. Il est pourtant indispensable de séparer tout ce qui est jeté dans les toilettes. Par ailleurs, tout ce que l’on dit soluble ne l’est pas nécessairement. C’est notamment le cas de l’emballage en plastique des pastilles de lave-vaisselle. C’est pour cette raison que la qualité obtenue au sein de la station d’épuration Werdhölzli ne dépasse pas 99,8%. Les 0,2% restants sont des particules de plastique qui resteront dans le cycle de vie…

Conscients de leur responsabilité, les collaborateurs de la succursale de  Zurich souhaitent également s’impliquer localement. C’est pourquoi ils organisent une demi-journée destinée à contribuer à la propreté de la ville de Zurich grâce à une « séance de nettoyage » de la Limmat, de la Sihl et du lac de Zurich. Celle-ci est programmée plus tard dans l’année.

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Heures solidaires : 28 collaborateurs s’engagent auprès de deux associations

3 octobre 2019

Depuis le lancement en 2018 par BNP Paribas Suisse, l’initiative des «Heures Solidaires» favorisant l’engagement social connaît un vif succès. À cette occasion l’équipe Crédit-Wealth Management s’est engagée bénévolement auprès de deux associations. Les activités ont été organisées lors de deux demi-journées et ont réuni 28 collaborateurs.

Sensibilisation, travail sur le terrain, et esprit d'équipe pour un Léman propre.

Saviez-vous que 50 tonnes de plastique de toutes tailles (de 5 à 0.001 mm) finissent chaque année dans le Léman et que les mégots de cigarettes polluent jusqu’à 500 litres d’eau par mégot en raison des substances nocives et additifs des cigarettes ?

L’association pour la Sauvegarde du Léman a pour objectif de sensibiliser et d’agir contre la pollution néfaste à la faune et la flore Lémanique.

Dans cette optique, un groupe de 17 collaborateurs a mené une action de nettoyage sur les rives du Lac Léman de la ville de Versoix le 12 septembre. Lors du débriefing des déchets collectés par le groupe nous avons appris que le mégot jeté dans un égout en ville terminait sa route … dans le lac. Eh oui ! Les « eaux de pluie dites claires » ne sont pas retraitées. Si vous aussi êtes sensibles aux déchets et à leur tri, téléchargez l’application Net’Leman qui permet à tout un chacun de contribuer à la collecte des déchets sur les rives du lac. Les informations transmises par les participants, à savoir type de détritus et lieu de la récolte, sont traitées par des scientifiques à des fins pratiques. L’application recense également les points de tri à proximité de l’utilisateur, ainsi que des astuces pour réduire nos déchets.

L’activité a permis de ramasser environ 3000 mégots, 1kg de plastique alimentaire, 15 bouteilles en verre, une vingtaine de canettes ainsi qu’un objet insolite : une antenne parabolique.

 

Faire le bien, se sentir bien pour une aventure intergénérationnelle.

Le 19 septembre c’est avec le Salon de Sylvia, association genevoise soucieuse de la situation difficile de celles et ceux souffrant d’un déficit cognitif, que 11 collaborateurs ont accompagné les hôtes de l’association lors d’une promenade au Salève, suivie d’un déjeuner.

Les hôtes, au nombre de 8 et âgés de 73 ans à 89 ans étaient accompagnés d’une équipe éducative (une art-thérapeute, un bachelier en psychologie, une assistante socio-éducative et une infirmière).

Nous avons eu le plaisir d’accompagner entre autres : Michelle et Jean-Michel, un couple marié qui a beaucoup voyagé au cours de sa vie et aime partager ses expériences. Cultivée et ouverte sur le monde, Fatima est veuve d’un diplomate international et a habité dans plusieurs pays à travers le monde. Une partie des hôtes vivant seuls, l’association leur permet de garder un contact humain et de créer un lien intergénérationnel.  

La diversité des profils des hôtes nous a permis de mesurer la solitude de ces personnes, mais aussi la richesse de leur vie. L’écoute des expériences de vies et l’échange avec ces personnes ont été source d’enrichissement personnel, collectif et mutuel.

L’homme jeune avance vite, mais l’ancien connait la route !  

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BNP Paribas en Suisse et l’ONG Raleigh International ont apporté une aide précieuse au Népal.

29 mai 2019

Entre juillet 2016 et décembre 2018, BNP Paribas en Suisse a collaboré avec Raleigh International, une ONG de développement durable dirigée par des jeunes, pour contribuer à la reconstruction et au développement durable du Népal. Leurs actions conjointes dans les domaines de l’eau, des systèmes sanitaires et de l’hygiène ont eu un impact profond et vital pour 16 communautés rurales isolées du Népal.

Le Népal, pays dévasté par deux violents tremblements de terre en 2015

Le Népal est le deuxième pays le plus pauvre d’Asie. Il a toujours eu des difficultés à assurer l’approvisionnement en eau et l’évacuation des eaux usées de ses communautés, en particulier dans les zones rurales et difficiles d’accès. Les deux tremblements de terre dévastateurs qui ont frappé le Népal en 2015 ont causé d’importants dégâts à son infrastructure déjà défaillante, exacerbant ainsi une situation déjà inquiétante.

Le district de Gorkha, au nord-ouest de Katmandou, a été l’épicentre du premier tremblement de terre en avril 2015. Ses communautés ont été parmi les plus durement touchées. A la suite du séisme, 30% seulement de ses 271.061 habitants avaient encore accès à une source d’eau potable protégée.

Un partenariat stratégique pour améliorer les infrastructures et les pratiques en matière d’eau potable, de systèmes sanitaires et d’hygiène

Animée par sa volonté d’agir en tant que banque responsable et agent de changement positif dans nos sociétés, BNP Paribas Suisse s’est engagée dans un partenariat de 3 ans avec Raleigh International, une organisation non gouvernementale qui aspire à induire un changement durable au sein des communautés dans le besoin en faisant appel à des jeunes.

Entre juillet 2016 et décembre 2018, BNP Paribas (Suisse) SA et Raleigh International ont collaboré pour assurer l’approvisionnement en eau potable et l’évacuation des eaux usées de 16 communautés népalaises parmi les plus durement touchées.

Plus de 1.500 personnes bénéficient aujourd’hui d’un meilleur accès à l’eau potable. Ce projet a aidé près de 400 personnes à construire des systèmes sanitaires, et près de 800 personnes possèdent aujourd’hui des postes de lavage des mains en dehors de leurs maisons. Différentes initiatives de sensibilisation ont été organisées afin de promouvoir les bonnes pratiques en matière d’hygiène dans les communautés, contribuant ainsi à une évolution favorable des comportements dans ce domaine.

Un impact durable avec l’engagement des communautés locales

Ce projet a été réalisé avec l’aide de volontaires internationaux, dont 7 cadres de la banque. Il a également fait appel aux jeunes du pays, en vue de favoriser leur capacité d’insertion professionnelle et leurs aptitudes en matière de leadership, constituant ainsi le terreau d’une jeunesse népalaise engagée et compétente.

Les communautés locales ont elles aussi été pleinement impliquées à tous les stades du projet afin de les encourager à s’en approprier les réalisations. Tous les travaux de construction ont été accomplis dans le respect des normes établies par l’Autorité nationale de reconstruction, garantissant ainsi une meilleure résistance des infrastructures aux chocs futurs.

Aujourd’hui, 89% des habitants affirment que leur vie s’est améliorée à la suite de notre intervention au sein de leurs communautés, et qu’ils ont accès à des quantités suffisantes d’eau potable à moins de 30 minutes de leur foyer.

Have a look at the key numbers :