VIE Human Resources Financial & Data Insights Analyst, Genève ou Zurich – H/F

Concrètement votre quotidien ?

En tant que VIE au sein de l’équipe Human Resources Shared Services en Suisse, vous convertissez les demandes du métier aux tâches d’analyse, effectuez l’analyse et communiquez les résultats aux parties concernées. Vous contribuez également à la conception et à la livraison de solutions analytiques durables (ex. dashboards et rapports) pour atteindre les besoins de vos clients.

Vos principales missions sont de :

·     Effectuer des analyses basées sur les données RH passées et actuelles, avec l’objectif principal de répondre aux questions opérationnelles et être un support pour les RH dans la prise de décisions factuelles

·         Produire et analyser des données sur les carrières afin d’identifier les tendances, les modèles et les perspectives

·         Créer des rapports qui donnent des perspectives des principaux points de données (headcounts, Learning reports, Career paths…)

·       Participer à des mesures financières clés comme les dépenses, les headcounts, ou la modélisation des finances et des effectifs, où il sera attendu de vous de délivrer des analyses et rapports financiers avec une plus-value et assister à l’orientation stratégique et à la prise de décision

·         Développer des nouvelles idées de projets,

·         Identifier les capacités d’automatisation des données et les appliquer aux cas pratiques appropriés pour créer des capacités pour les métiers

·         Produire des rapports hebdomadaires/ mensuels / trimestriels et ad hoc sur les résultats pour le management

·     Utiliser divers outils pour fournir des données qui sont prêtes à présenter et peuvent raconter une histoire (créer une présentation au niveau exécutif en utilisant PowerPoint).

Les missions c’est important, l’équipe et l’environnement aussi !   

Vous rejoindrez l’équipe Human Resources Shared Services en Suisse répartie entre Genève et Zurich. Les deux bureaux sont situés dans le centre-ville et facilement accessibles par les transports publics.

Vous aurez la chance de travailler avec des professionnels expérimentés et de vous familiariser avec les différents domaines des Ressources Humaines.

Et après ?

BNP Paribas en Suisse est une banque de référence présente à Genève, Zurich et Lugano, elle est un acteur européen majeur pour les entreprises, les institutionnels et les clients privés.

Rejoindre BNP Paribas, c’est vous permettre de prendre part à un véritable projet d’entreprise où l’encouragement de l’innovation et la gestion de carrière permettent à tous les talents d’émerger, de s’exprimer pleinement et de s’ouvrir des perspectives de carrière internationale en intégrant un groupe leader de la zone euro. Pour en savoir plus, rendez-vous sur BNP Paribas Suisse.

Pourquoi rejoindre BNP Paribas ?

Notre monde change : notre manière de nous informer, de consommer… et de travailler aussi ! Aujourd’hui, ce qui compte dans un job, c’est de vivre de véritables expériences, d’apprendre, de partager objectifs et résultats avec ses collègues. Bref, de tracer son propre chemin, différent, responsable et durable. Chez BNP Paribas, nous recrutons nos collaborateurs avec l’idée qu’ils nous aideront à concevoir le monde et la banque de demain.

Vous voulez connaître toutes les raisons de nous rejoindre ? Rendez-vous sur Job offers in International Volunteer Program – BNP Paribas (group.bnpparibas)

Et la rémunération ?

Elle est fixée par Business France et consultable directement sur leur site.

Etes-vous notre prochain VIE HR Financial & Data Insights Analyst ?

Vous êtes titulaire d’un Master ou vous êtes diplômé d’une école d’ingénieur en Management/Economie/Finance ou Statistiques/Informatique et vous justifiez d’une première expérience de 6 mois minimum (stages et alternances inclus) en analyse de données idéalement dans le domaine des Ressources Humaines.

Doté d’un très bon sens de l’analyse, votre capacité à communiquer et à collaborer, votre sens de l’organisation, votre rigueur, votre proactivité et votre adaptabilité seront des atouts essentiels.

Vous avez un niveau avancé en anglais et en allemand, en anglais et vous maîtrisez parfaitement le Pack Office.

Dans un monde qui change, la diversité, l’équité et l’inclusion sont des valeurs clés pour le bien-être et la performance des équipes. Chez BNP Paribas, nous souhaitons accueillir et retenir tous les talents sans distinction : c’est ainsi que nous construirons, ensemble, la finance de demain, innovante, responsable et durable.

Enfin, nous attachons une importance particulière à ce que nos futurs collaborateurs agissent au quotidien avec responsabilité éthique et professionnelle.

À tout moment pendant le processus de recrutement, les informations figurant sur votre CV, vos données d’identification et vos antécédents pourront être vérifiées.

Durée et disponibilité

Ce poste est à pourvoir dès que possible pour une durée de 18 à 24 mois.

Avant de postuler, veillez à vérifier les conditions d’éligibilité pour cette destination : Faire son V.I.E en Suisse (businessfrance.fr) et ajouter à votre espace candidat un CV et une lettre de motivation en anglais.

Votre équipe

Votre équipe est hybride (locaux et internationaux) et porte les domaines UAM et InfraSec, dans les évolutions, l’opérationnel et le contrôle, ainsi qu’une vision gouvernance de cyber sécurité pour les domaines du service.

Votre quotidien

Vous rejoignez l’équipe de Sécurité Opérationnelle de BNPP Paribas en Suisse, en tant que manager de l’équipe Controls & Operations. Votre mission est d’assurer la surveillance approfondie de la performance des domaines de User Access Management et d’Infrastructure Security :

• au quotidien à travers la définition, le calcul automatisé et l’interprétation rigoureuse des contrôles et indicateurs associés, ainsi que le suivi des plans de correction de déviation, et ce dans des temps acceptables par la banque et dans un cadre procédural et de risk management clairs;
• à travers la définition des roadmaps d’évolution de ces domaines, afin d’en assurer la pertinence fonctionnelle et de scope (interne ou sous-traité), et ce en alignement avec nos prescripteurs internes (Sécurité groupe, audit interne, plans de contrôles etc) et nos prescripteurs locaux tel que le régulateur FINMA ou les autres équipes du CISO;
• dans la réponse aux audits, internes ou externes : vous présentez et assumez avec rigueur et clarté notre état dans ces deux domaines auprès de nos auditeurs.

En tant que manager:

• vous portez une forte expertise des domaines ainsi qu’une compétence managériale affirmée, vous savez à la fois assumer le domaine et penser sa transformation (fonctionnel et équipe) tout en dirigeant une équipe dans sa progression et la qualité de son delivery;
• vous jouez un rôle clé dans la maîtrise des objectifs transversaux du service : vous assistez ainsi les managers du service dans un challenge interne et une progression permanente sur nos périmètres transverses;
• vous portez la démarche d’efficacité opérationnelle :
    a) Définition et mise en place de la performance opérationnelle;
  • analyse de la situation opérationnelle : explicitation des produits finis de l’équipe, de sa mission, recensement des clients ou consommateurs de ses services;
  • définition conjointe, avec l’équipe et le management, de KPIs permettant de suivre les progrès en termes de coûts, délais, qualité et satisfaction client;
  • mise en place d’un « mur de la performance » et d’un environnement de travail stimulant;
  • animation de l’équipe (notamment mise en place de daily meetings et de rétrospectives).

  b) Définition et pilotage de l’amélioration continue : animation de sessions de résolution de problèmes (de performance)
  c) Soutien de la démarche : préparation et accueil de visites périodiques de terrain du management