A la recherche de Talents
« Au sein de BNP Paribas (Suisse) SA, nous avons comme objectif de repérer les jeunes diplômés qui ont un talent différencié. Celui-ci peut s’exprimer au travers d’une compétence particulière, d’un acquis original, ou encore de connaissances spécifiques. Ce qui fait le succès de nos équipes, c’est leur variété : nous sommes attentifs à ceux qui sont arrivés à se différencier dans le cadre de leur parcours universitaire.
Un Talent a la capacité de réagir et d’innover dans un environnement complexe, compétitif et en constante évolution. Il possède ce potentiel d’adaptation pour répondre à l’évolution actuelle et future des métiers de la banque et bien entendu aux besoins des clients. Le vrai Talent dispose de cette aptitude à réagir et à s’adapter en permanence. Il est à la source du changement, au travers d’objectifs qui sont cohérents avec les besoins de l’entreprise. Notre souci d’efficacité passe par une gestion individuelle de chacun de ces Talents, en leur offrant des programmes de formation sur mesure. »
Igor Joly
Directeur des Ressources Humaines
BNP Paribas (Suisse) SA
Trois de nos collaborateurs témoignent de leur parcours
Jean-Michel NAHRA
Responsable Publication & Outils de Diffusion
Marketing & Product Development – Wealth Management
BNP Paribas (Suisse) S.A.
Quelles formation et études avez-vous suivies ?
Je suis diplômé d’un master en banque et marchés financiers, options Marketing Communication et Marketing Opérationnel.
Pouvez-vous nous décrire votre rôle au sein du service Marketing & Product Development ?
Ma mission consiste à concevoir et développer différents supports de vente et de présentations produits pour les banquiers privés et leurs clients. J’apporte un support quotidien à l’ensemble des responsables produits et services souhaitant présenter une activité ou un produit.
En quoi ce métier vous a-t-il séduit ?
Ce rôle offre une vue d’ensemble de la banque, tant au niveau de son activité, qu’aux secrets de fabrication des produits ou la mise en place de plan de communication. Il me permet d’être en relation avec de nombreux services : offre produits, banquiers privés, juristes, informaticiens, etc., mais aussi développer des supports en coordination avec mes homologues au sein des différents pays.
Adrien EYCHENNE
Analyste Crédits
Credit Department – métier Structured Finance
Master en finance, majeure banque et finance d’entreprise
Pourquoi avoir choisi de faire carrière au sein de BNP Paribas (Suisse) SA ?
Je désirais diversifier mon expérience en découvrant le secteur bancaire. BNP Paribas (Suisse) SA, leader mondial du financement de matières premières, m’a offert cette opportunité en me proposant un stage avec un programme de formation aux différents métiers du trade finance. Celui-ci consiste à une rotation tous les 3 mois dans différents services tels que le département Crédit, les Accréditifs et la Gestion Front. J’ai eu un véritable coup de cœur et ai décidé d’évoluer dans ce métier, en commençant par l’analyse crédit.
En quoi ce métier vous a-t-il séduit ?
Le financement du négoce de matières premières est un métier passionnant et très dynamique. J’ai particulièrement été attiré par son aspect concret et son lien direct avec l’actualité. A la croisée de plusieurs domaines (finance, juridique, montage), le poste d’analyste crédit me permet d’acquérir l’expertise nécessaire pour faire carrière dans ce domaine.
Deborah DUNAND
Gestionnaire Formation au sein des Ressources Humaines
Comment se sont passés vos débuts?
BNP Paribas considère les stagiaires comme des collaborateurs à part entière. J’ai donc été conviée dès mon arrivée à un processus d’intégration et de formations internes. J’ai aussi pu compter sur le soutien de mes managers dans le cadre de mon apprentissage et de la réalisation de mon mémoire. Après deux ans au sein de l’activité Gestion Individuelle, j’ai intégré l’équipe Formation.
En quoi consiste votre travail ?
Etre à l’écoute des collaborateurs, analyser leurs besoins individuels et collectifs de formation et mettre tout en œuvre pour garantir leur développement de compétences techniques et personnelles.
Quels conseils donneriez-vous aux Jeunes?
Je recommande aux étudiants de participer aux forums universitaires, afin de développer un contact privilégié avec les experts-métiers et RH des entreprises, découvrir les activités exercées et les opportunités offertes, dans un cadre plus informel et moins intimidant qu’un entretien.
