Entwicklung und Karriere - BNP Paribas Schweiz
BNP Paribas in der Schweiz BNP Paribas als Arbeitgeber
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Ihre berufliche Entwicklung

Unser Einstellungsverfahren umfasst in der Regel zwei Vorstellungsgespräche: ein Gespräch mit einem Manager, das auf die Fachkompetenzen abzielt, und ein Gespräch mit einem HR-Mitarbeiter, bei dem die sozialen Kompetenzen beurteilt werden. Beide Gespräche sind für die Fortsetzung des Einstellungsverfahrens gleichermassen entscheidend. Der Bewerber wird ausserdem aufgefordert, einen Persönlichkeitstest durchzuführen, der im Rahmen des HR-Gesprächs systematisch analysiert wird.

Darüber hinaus durchläuft jeder Neueinsteiger bei der BNP Paribas (Suisse) SA ein Integrationsprogramm. Dieses besteht aus einem Begrüssungstag sowie Schulungstagen, die die neuen Mitarbeitenden dabei unterstützen sollen, unsere Tools und unsere Bank kennenzulernen.

 

Kompetenzsteigerung durch Schulung

Die BNP Paribas (Suisse) SA misst der Weiterentwicklung der Kompetenzen ihrer Mitarbeitenden grosse Bedeutung bei, da es erwiesen ist, dass diese zur Verbesserung der persönlichen Leistung jedes Einzelnen erheblich beiträgt.

In einem sich ständig fortentwickelnden professionellen Umfeld bietet BNP Paribas ihren Mitarbeitenden eine Palette massgeschneiderter Schulungsprogramme, die fachliche Fähigkeiten ebenso wie die persönliche Entwicklung und Führungskompetenzen thematisieren.

Das Team Learning & Development ist der zentrale Ansprechpartner für jeden Mitarbeitenden, wenn es darum geht, die Schulungsmassnahmen je nach den Anforderungen der Geschäftsfelder und Funktionen festzulegen und dabei gleichzeitig die persönlichen Entwicklungsziele zu berücksichtigen.

 

Ihre Karriere in der Schweiz bei der BNP Paribas (Suisse) SA

Politik der funktionalen und geografischen Mobilität

Die interne Mobilität ist für die BNP Paribas Gruppe ein bevorzugtes Mittel, um ihr Personal auf die Geschäftsbereiche zu verteilen. Für die Mitarbeitenden begründet sie die Möglichkeit, berufliche Erfahrungen auszubauen, die Karriere voranzutreiben und gleichzeitig Kompetenzen zu entwickeln. Die berufliche Entwicklung zählt ebenfalls zu den Führungsaufgaben. So sind alle unsere Manager in die Entwicklung ihrer Mitarbeitenden und in die Suche nach Talenten eingebunden.

Unsere Personalentwicklungsteams in der HR-Abteilung setzen sich mit den Mitarbeitenden zusammen, um sie bei ihren Mobilitätsprojekten zu unterstützen. Es werden Tools zur Verfügung gestellt, mit denen auf Informationen bezüglich freier Stellen in der Schweiz und im Ausland zugegriffen werden kann. Im Bemühen um die berufliche Entwicklung ihrer Mitarbeitenden setzt die BNP Paribas (Suisse) SA alle Hebel in Bewegung, damit jeder seine Karriere mit Dynamik und Ehrgeiz selbst in die Hand nehmen kann.